2014年，安徽宁国市人社局加强职业技能培训，努力提升劳动者素质，职业技能培训工作开展得红红火火。以市场需求为导向，创新培训手段、注重培训质量、提升培训水平，极大地方便了各类用工主体选用优秀技能人才，努力满足社会经济发展和产业结构优化升级对劳动者素质提出的新需求。
　　领导重视，培训目标责任化
　　一是早安排、早部署。年初，市人社局召集相关部门对职业培训工作进行专题研究，安排布署今年的培训重点，研究解决工作中存在的问题。二是建立健全工作责任制，实行领导分片包干，责任到人，一抓到底。三是与培训机构签订目标责任书，明确责任与义务。通过建立健全制度，确保组织领导、工作责任、政策措施、目标任务、检查督促“五到位”，为完成全年目标任务奠定了坚实基础。
　　创新形式，宣传载体多样化
　　按照人社局的总体安排，相关部门不断扩大职业培训宣传范围，创新宣传形式、丰富宣传载体，通过下发文件、电视台播放专题片、发布网络公告、发放培训意愿表和培训专业宣传单等多种形式，广泛宣传职业培训重要性及国家免费培训政策，提高劳动者的知晓度和参加培训的主动性、自觉性，切实营造培训促进就业的良好氛围。
　　量身定培，培训思路创新化
　　改变培训方式，拓展培训专业，变“要我培训"为“我要培训”。一是开展“订单式培训”。由局领导分片带队，组织专人深入经济技术开发区、农民工创业园区和市内主要企业，调查了解企业用工和企业员工的技能情况，根据发展方式和产业结构，有的放矢地组织培训。二是开展“针对性培训”。充分发挥基层劳保平台作用，入户调查并统计分析供求与培训需求信息，紧密结合宁国农业产业化发展、旅游开发、物流运输等实际情况，针对目标群体量身订制相适应的培训方案，开设相适应的培训班，促进用工供求有效对接。
　　因人施教，时间地点弹性化
　　积极引导各培训机构在农闲、学生毕业和外出务工人员返乡过节等有利时机，加大培训力度，增加开班数量。一是培训时间有弹性。针对部分自主创业人员经营生意较忙、部分学员在企业务工等实际情况，灵活调整培训时间，采取“忙季不培训”，“夏天来临提前培训”，“双休日培训”等多种方式，确保有培训意愿的各类人群都能参加培训。二是培训地点往前移。组织培训机构，深入企业车间、社区、田间地头，送技能上门。
　　严格管理，培训效果最大化
　　严格把关开班审批、课中抽查、结业审批、结业考核鉴定等程序。一是参训人员实行实名制管理，在报名过程中，抽派专人负责核对身份、个人照片采集，学员当场签字确认。培训过程中，根据报名登记电话对每班次的学员进行逐一电话回访，核实参训学员身份。二是联合市财政局，不定期的对培训学校进行突击检查，主要检查学员出勤到校率和教学进度执行等情况并形成检查记录，确保培训扎实有效开展。
　　截至目前，该市完成各类技能培训15余期，涉及电工、焊工等几十个工种，培训人数达660人，培训合格率达95%以上，培训后实现就业人员达87%以上。